Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. relacji z pracownikami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. relacji z pracownikami, który będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem pomiędzy kadrą zarządzającą a zespołem pracowniczym, dbając o przestrzeganie polityk firmy, rozwiązywanie konfliktów oraz wspieranie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Do głównych zadań będzie należało doradztwo w zakresie prawa pracy, prowadzenie mediacji, wdrażanie programów motywacyjnych oraz monitorowanie satysfakcji pracowników. Kierownik ds. relacji z pracownikami będzie również odpowiedzialny za analizę potrzeb szkoleniowych, wspieranie procesów rekrutacyjnych oraz wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie zaangażowania i lojalności pracowników. Współpraca z działem HR oraz innymi działami firmy jest niezbędna, aby skutecznie realizować cele organizacji i zapewnić harmonijną atmosferę pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, doskonałe umiejętności komunikacyjne, znajomość przepisów prawa pracy oraz zdolność do rozwiązywania konfliktów w sposób konstruktywny. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym zespole, który ceni innowacyjność i otwartość na nowe rozwiązania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami
- Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie mediacji
- Doradztwo w zakresie prawa pracy i polityk firmy
- Monitorowanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
- Wdrażanie programów motywacyjnych
- Analiza potrzeb szkoleniowych
- Współpraca z działem HR i kadrą zarządzającą
- Przygotowywanie raportów dotyczących relacji pracowniczych
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych
- Organizowanie szkoleń i warsztatów z zakresu komunikacji i rozwiązywania konfliktów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, psychologia, prawo)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia mediacji i rozwiązywania konfliktów
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Doskonała organizacja pracy własnej
- Znajomość narzędzi HR i systemów raportowania
- Otwartość na nowe rozwiązania i innowacje
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania satysfakcji pracowników?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś przeprowadzić mediację.
- Jakie znasz metody motywowania zespołu?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma zadaniami jednocześnie?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec współpracy z działem HR?
- Jakie szkolenia lub warsztaty organizowałeś/aś dla pracowników?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji interpersonalnej?
- Jakie wyzwania widzisz w budowaniu relacji pracowniczych?
- Jakie masz doświadczenie w analizie potrzeb szkoleniowych?
